HR Business Partner (6-Month Maternity Cover) - Talent Acquisition & Business Partnering

Resorts World Sentosa · 📍 Nusa Dua, Bali, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 25000000 - Rp 35000000 per bulan

Bergabunglah dengan Resorts World Sentosa di Nusa Dua, Bali sebagai HR Business Partner untuk peran 6 bulan sebagai pengganti cuti hamil, dengan spesialisasi dalam rekrutmen talenta dan business partnering strategis. Ini adalah kesempatan unik untuk berkontribusi pada industri perhotelan dan hiburan kelas dunia. Di sini, Anda akan bekerja sama dengan tim yang berdedikasi untuk menciptakan pengalaman tamu yang luar biasa.

Sebagai HR Business Partner, Anda akan menjadi jembatan antara departemen HR dan bisnis, membantu dalam proses rekrutmen, pengembangan talenta, dan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia. Anda akan bekerja secara langsung dengan manajer dan pemimpin untuk memastikan bahwa kebutuhan SDM perusahaan terpenuhi dengan efektif dan efisien.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen talenta, mulai dari perencanaan hingga penyaringan dan penempatan.
Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pemimpin dan manajer untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia.
Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif dan efisien, termasuk penggunaan alat rekrutmen seperti LinkedIn, Glassdoor, dan sistem ATS seperti Workday.
Mengidentifikasi dan merekrut talenta yang sesuai dengan budaya perusahaan dan kebutuhan bisnis.
Mengkoordinasikan proses onboarding dan integrasi talenta baru.
Mengelola proses evaluasi kinerja dan pengembangan talenta.
Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan talenta dalam berbagai isu HR.
Mengumpulkan dan menganalisis data SDM untuk mendukung keputusan bisnis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR Business Partner atau peran terkait di industri perhotelan atau hiburan.
Pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen dan pengembangan talenta.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai tingkat manajemen.
Penguasaan alat rekrutmen seperti LinkedIn, Glassdoor, dan sistem ATS seperti Workday.
Pengalaman dalam mengelola tim atau proyek besar.
Kemampuan analitis untuk menganalisis data SDM dan memberikan rekomendasi.
Sertifikasi dalam bidang HR atau Sumber Daya Manusia akan menjadi nilai tambah.